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Hipip In veut aider les entreprises à mieux gérer les profils atypiques

Archives 2016

Hipip In veut aider les entreprises à mieux gérer les profils atypiques

Dans une entreprise de 1000 personnes, il y a en moyenne 150 profils atypiques tels que des personnes hypersensibles, Asperger, Hauts Potentiels Intellectuels, etc. qui n’ont pas été décelés et dont les capacités restent inexploitées. Partant de ce constat, Liliya Reshetnyak et son équipe ont mis au point Hipip In, un programme ayant pour but de faciliter l’intégration dans le monde professionnel de ces profils atypiques, et de mettre en lumière l’émergence d’intelligences collectives.

L’entreprise propose deux démarches conjointes : une démarche informative qui vise à  “aider le monde à comprendre l’impact immensément positif des personnes avec ces profils atypiques”, comme le souligne la fondatrice. La seconde démarche, plus concrète, vise d’abord à aider les individus à mieux se connaître et à s’intégrer par le biais de tests, jeux, conseils, webminaires et évènements. Ensuite, elle aide les entreprises à optimiser et multiplier leurs ressources internes en prenant connaissances de ces profils, en apprenant à mieux les utiliser, les gérer. Cela permet d’accéder à l’emploi de compétences avantageuses, innovantes, et épanouissantes pour chacun des acteurs.


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Interview de la fondatrice

Site officiel


(Photo: Pixabay)

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